為推動多元、公平與融合的職場文化，協助企業瞭解合理調整，並落實對身心障礙勞工的平等與無歧視原則，本府與勞動部將於114年11月11日共同辦理「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會」。本次活動邀請國內專家學者講解合理調整的核心概念與實務作法，並導讀《身心障礙者職場合理調整行政指導》，期望協助勞雇雙方更深入了解「合理調整」的意涵與落實方式，歡迎各事業單位雇主與勞工踴躍報名參加。 
 
依據聯合國《身心障礙者權利公約》宗旨，應促進並保障所有身心障礙者平等享有人權與基本自由，維護其固有尊嚴。我國《就業服務法》第5條第1項亦明定，雇主不得以身心障礙為由，對求職人員或員工為歧視性對待。為具體實現上述公約與法律精神，勞動部於114年7月1日公布《身心障礙者職場合理調整行政指導》，提供勞雇雙方有關合理調整的內涵、具體的調整流程與機制、政府協助資源等指引，期能協助企業建構更具包容性的工作環境，共同打造友善、平等的職場文化。 

融職場新思維：職場合理調整概念與實務宣導說明會 
舉辦時間：114年11月11日上午9：30（9：00開始報到） 
舉辦地點：彰化縣彰化市健興路1號（彰化縣立體育館105室） 
報名表單：https://adhesive-freckle-07f.notion.site/28d4ccceb8bf802ba350e1f70dc8b39e?pvs=105
因場地座位限制，本次活動各單位原則以1名參加。報名成功將以電子郵件通知。